Pentru concurs “Locuri frumoase din orasul tau” – Sibiu

Concurs pe http://www.mediu-curat.ro

Pentru concurs “Locuri frumoase din orasul tau” – Cluj Napoca

biserica

Concurs pe http://www.mediu-curat.ro.

Pentru concurs “Locuri frumoase din orasul tau”-Poze din Sebes

Sebesul este un oras fantastic, iar mireasma proaspata a aerului de munte imi confera energie si pofta de viata. Chiar daca este un oras mic, prin bogatia naturii este foarte vizitat, atractia principala fiind Biserica Evanghelica si Rapa Rosie, putand astfel admira frumusetea orasului de la inaltime! Sebes este un mic paradis al naturii!
Concurs pe http://www.mediu-curat.ro

7 comportamente care iti pot ruina interviul de angajare

In interviul de selectie recruiterii vor aplica la diferite intrebari capcana pentru a va testa atat reactiile cat si aptitudinile. Insa, indifferent de CV-ul voluminos si de cunostintele pe care le detineti, orice raspuns gresit, orice remarca in afara contextului de discutie sau numarul mare de intrebari legate de companie si de viitorii colegi va pot atrage statutul de “respins”. Liz Ryan, unul dintre expertii in resurse umane scrie pe site-ul Hotjobs despre 7 raspunsuri gresite, care va pot costa un loc de munca. 1. Remarcile referitoare la distanta mare dintre locuinta si sediul unde veti lucra. Chiar daca veti incepe o conversatie agreabila cu specialistul in resurse umane, si veti ajunge sa abordati si teme care nu tin strict de informatii privind cunostintele si aptitudinile intervievatului, feriti-va de remarci negative la adresa companiei. Fie ca este vorba despre distanta dintre locuinta si companie, de absenta locurilor de parcare sau de spatiul mic in care veti lucra, toate aceastea nu fac decat sa aduca un minus in dreptul numelui dumneavoastra. “Daca un candidat se plange ca a gasit greu adresa sau ca sediul companiei este departe de centrul orasului, atunci probabil ca va urma un interviu scurt cu o astfel de persoana”, completeaza Ryan. 2. Remarci negative la adresa fostului sef sau a fostei companii. Daca un candidat este nemultumit de conditiile si de atmosfera de la fostul loc de munca, atunci va trebui sa tina pentru el aceste aprecieri, considera Ryan. Daca un candidat a fost disponibilizat din cauza climatului economic, atunci acestuia ii va fi usor sa alinieze toate motivele pentru care fostul sef este vinovat. Insa asemenea afirmatii determina recruiterul sa se intrebe “Oare asa va spune si dupa ce va pleca si din aceasta companie, in cazul in care il vom angaja?”. 3. Prea multe intrebari despre salariu si politica de bonificatie extrasalariala a companiei. Un proces de selectie ofera candidatului posibilitatea de a afla in detaliu despre mediul de lucru, obligatiile si drepturile angajatului. Intrebari repetate despre beneficiile salariatului vor nemultumi recruiterii. 4. Prea mult entuziasm. Desi entuziasmul si disponibilitatea de a munci sunt calitati foarte bine apreciate de specialistii in resurse umane, ce e prea mult strica, spun acestia. Climatul economic actual a determinat o crestere rapida a ratei somajului, iar specialistii sustin ca inteleg disperarea unor candidati de a fi angajati pe loc. Cu toate acestea, orice intervievat trebuie sa mentina un ton moderat si sa se axeze pe calitati care il recomanda, evitand astfel invocarea situatiei pietei fortei de munca. 5. Raspunsul la o intrebare, inainte ca recruiterul sa isi fi terminat intrebarea. Cel mai putin apreciat comportament este acela de a raspunde unor intrebari, fara a te asigura in prealabil ca ai inteles ceea ce se ti se cere. “Daca un intervievator iti pune intrebarea “Cum ai reusit sa convingi o intreaga echipa ca solutia data de tine era cea castigatoare”, nu trebuie sa te grabesti cu un raspuns gresit si irelevant “Dar am facut asta de o mie de ori””, spune Ryan. 6. Consultarea fecventa a ceasului de la mana sau din incapere. Daca te-ai decis sa prinzi trenul spre casa sau sa vezi un meci difuzat seara, la televizor, atunci trebuie sa stii ca semnele de nervozitate si graba ti se citesc in ochi. Intervievatorul poate observa acest fapt si te poate retine in plus, pentru a te testa in situatii de stres. Cel mai indicat comportament, spune Ryan, este sa eviti sa privesti ceasul si sa te concentrezi asupra interviului de angajare. 7. Deplangerea efortului depus pentru a gasi un job. Desi recruiter-ul pare a fi dispus sa te asculte cand vorbesti despre cat de greu este pentru un disponibilizat sa gaseasca o noua slujba, evita sa spui cate CV-uri ai plasat la diferite companii. “Nu este o solutie buna pentru a atrage simpatia intervievatorului. Mai degraba poti spune ca esti bucuros ca ai oportunitatea de a fi intervievat si ca speri sa fii ales pentru respectivul job”, mentioneaza Ryan.

(sursa www.wall-street.ro)

Runda a zecea din “Turul Frantei”

Si astazi cei doi favoriti pentru castigarea tricoului galben, Lance si Contador, si-au pastrat fortele pentru finalul turului, nici unul dintre ei doi nevrand sa atace astazi pe traseul dintre Saint Gauchens si Tarbes. Primul ajuns la linia de sosire fiind Pierrick Fedrigo fiind urmat de catre Franco Pellizotti, acestia doi sacapand intr-o evadare lunga. Pierrick Fedrigo este la a doua sa victorie intr-un tur al Frantei si la a doua in acest an pentru echipa sa Telecom. Rinaldo Nocentini ramane in galben, urmat de favoritii de la Astana, Lance Armstrongs si Alberto Contador. Maine este programata zi de odihna, turul mutandu-se in orasul Limoges, de unde se incepe marti.

(photo http://uk.eurosport.yahoo.com)

Persoane devoratoare de cuvinte

Ma intrebam mai demult daca existapersoane devoratoare de cuvinte. Si chiar am descoperit o persoana care intr-un interval de cinci ore in cursul unei zilei citeste o capodopera arhicunoscuta a literaturii sau poate un simplu si banal roman scris de un anonim.

Si daca indraznesc sa fac un calcul privind numarul de cuvinte rotite in acele ore ajung usor la cifra 80000, iar pentru un an las pe altii sa calculeze.

Nu stiu unii cum pot sa citeasca chiar orice, desi si eu intr-un final ajung sa termin mizerabila de carte, dar asta cere insa multa jertfa. Daca nu e interesant subiectul, cred ca placere revine vanzatorului, iar cititori devenind niste robotei care permuteaza cuvintele. Acesti “permutatori” de  cuvinte pot pierde timpul, dar in sinea lor aduc o multumire constiintei prin bifarea cu un x pe hartia-sul in spatele bibliotecii. Sunt asa de calmi, ca au timp sa-si consemneze rezumatul pe o hartie A5, pe care apoi cu o profunda satisfactie, o pune in plicul alb, luand de pe birou un pixul rosu, albastru sau negru, dupa temperamentul fiecaruia, cum doreste sa ii sara in ochii, plicul cu roman Y, piscaleste niste cuvinte, din nou cuvinte, dupa care mai duce o data plicul spre nas sa ii simta mirosul de nou, schiteaza un zambet de multumire si lasa incantat plicul in sertarul bibliotecii. Un gand de multumire se revarsa spre profesorul de romana care le-a insuflat placere de a citi si de a fi ordonati.

Cum te comporti in timpul interviului

Prima impresie poate fi hotaratoare pentru angajare

Primele secunde sunt decisive.  Felul cum saluti este esential : da mana cu fermitate si priveste-ti interlocutorul in ochi. Fii increzator/oare in tine, zambitor/oare si astfel vei inspira incredere interlocutorului. Trebuie sa dai dovada de o atitudine naturala, dinamica si motivata.

Fii atent/a la ce se vorbeste. Interlocutorul va aprecia raspunsurile clare si concise. Iti cunoaste experienta din CV, ceea ce il intereseaza este modul tau de a te exprima si coerenta alegerilor in parcursul tau profesional. Evita sa raspunzi printr-o intrebare si nu utiliza cuvintele cu conotatie negativa (probleme, esec, conflict). Pe tot parcursul discursului tau incearca sa folosesti termeni precisi (« lucru », « chestie » denota un vocabular sarac).

Arata ca poti aduce un plus de valoare firmei. Demonstreaza-ti capactitatile prin exemple concrete, prin intermediul cifrelor. Arata-ti calitatile, dar ai grija sa nu exagerezi cu lauda de sine. De asemenea, nu-ti critica fostii sefi. Nu uita ca nu esti acolo ca sa ceri de lucru, ci ca sa-ti oferi serviciile.

Sfarsitul interviului

Este momentul in care poti formula intrebari legate de conditiile de lucru si perspectivele de promovare; nu este indicat sa abordezi tu problema salariului de la primul interviu : este prematur in acest stadiu.
Inainte de a pleca, asigura-te ca stii :
•    Care este urmatoarea etapa a procesului de recrutare ?;
•    Cine va relua contactul ?;
•    Cand ?;
•    Cum ?;
Daca ti se pune in vedere faptul ca nu esti potrivit/a pentru acel post, nu ezita sa intrebi daca profilul tau ar putea fi interesant pentru un alt job / departament al firmei.

Sfaturi practice :

-     Nu da mana primul/a si nu te aseza pana nu ti se ofera un loc ;
-     Nu vorbi primul/a si spune-ti numele intr-un mod energic si clar ;
-     Nu te crispa in timpul interviului, pastreaza-ti naturaletea, destinderea, zambetul ;
-     Priveste-ti interlocutorul in ochi, dar fara insistenta ; daca esti timid/a, fixeaza-ti privirea in zona fruntii ;
-     Nu invada spatiul personal al interlocutorului ;
-     Nu ezita sa-ti schimbi locul unde te-ai asezat, daca nu vezi bine interlocutorul sau daca alti factori iti afecteaza atentia sau capacitatea de concentrare (ex. : iti intra soarele in ochi) ;
-     Mentine o postura verticala, tine spatele drept si fii atent/a la modul in care iti asezi picioarele ;
-     Fara guma de mestecat, bomboane sau tigari ;
-     Pastreza-ti sangele rece (recruiterul poate incearca uneori sa te provoace pentru a-ti testa reactiile) ;
-     Nu vorbi prea repede, respira regulat si pronunta cuvintele clar ;
-     Nu intrerupe interlocutorul, lasa-l sa vorbeasca si asculta-l cu mare atentie ;
-     Nu spune niciodata « nu », ci… negociaza cu suplete ;
-     Nu cersi mila vorbind de soarta ta (« sunt in somaj/doliu de… »)
-     Evita diateza pasiva ;
-     Convinge ca esti cel mai bun, serveste-te de referintele tale ;
-     Gaseste-ti si evidentiaza calitati majore si defecte minore ;
-     Detaliile legate de concediu, de modalitatea de promovare nu se discuta la primul interviu, dar trebuie avute in vedere inainte de semnarea contractului ;
-     Nu-ti verifica ceasul ;
-     Nu ezita sa pui intrebari, dar nu pune intrebari indiscrete sau lipsite de relevanta – nu este un interogatoriu ;
-     Nu te lasa purtat intr-o discutie despre politica, religie sau alte subiecte controversate ;
-     Nu spune ca acesta este singurul interviu pe care l-ai putut obtine ;
-     Evita sa faci observatii cu privire la decorarea biroului in care esti primit ;
-     Poti propune o perioada de proba daca consideri ca acest lucru ar fi in favoarea ta;
-     Demonstreaza-ti interesul pentru postul respectiv prin argumente solide.

(sursa www.informatiiprofesionale.ro)

Etapa a 8-a din “Turul Frantei”

Dupa sase etape de plat, ieri rutierii pedalat pe ruta Barcelona si Andorre Arcalis. Prima zi de munte a fost una cu  doua catarari importante, una de categoria 1 si alta de categorie speciala. Cei 224 de kilometri ai etapei de ieri au avut in prim plan  o evadare lunga, care l-a propulsat in castigator pe francezul Brice Feillu. Azi, o alta etapa de munte purtata intre Andorra-de-Veille si Saint Girons, unde Lance, Contador si compania au de strabatut 176,5 km. Rinaldo Nocentini trebuie sa-si pastreze tricoul galben, care l-a castigat ieri in urma evadarii luaindu-i lui Alberto Contador 6 secunde in clasamentul general, iar lui Lance Armstrong, 8 secunde. Astfel Turul Frantei devine din ce in ce mai picant.

Relatia sentimentala sef-subordonat, cea mai periculoasa

Cresterea timpului petrecut la locul de munca, pauzele de masa si iesirile “in grup” dupa terminarea orelor de serviciu favorizeaza gasirea unui partener de viata din randul colegilor. Multi salariati se tem de asemenea relatii, insa de cele mai multe ori dragostea isi spune cuvantul.

Departamentele de resurse umane din marile companii considera ca o relatie sentimentala la locul de munca intre doi salariati poate crea o serie de probleme. Daca unul dintre parteneri este sef si celalalt subordonat exista riscul aparitiei favoritismelor, dupa cum sustin specialistii departamentelor de resurse umane. Acestia afirma ca in cazul in care seful este implicat intr-o relatie sentimentala cu subordonatul, acesta din urma va primi sarcini si misiuni mai usoare.

Pe de alta parte, departamentele de resurse umane recunosc ca nu au ce face nici in cazul unei relatii sentimentale sef-subordonat, nici in cazul unei relatii sentimentale sef-sef sau subordonat-subordonat. Asemenea relatii nu pot fi interzise, iar salariatii aflati in astfel de situatii nu pot fi concediati, deoarece iubirea nu poate fi declarata, prin lege, ilegala. Cu toate acestea, conducerile companiilor pot elabora un asa-zis regulament prin care sa fie “reglementate” indeosebi relatiile sentimentale dintre sefi si subordonati.

Dar, potrivit studiilor din ultimii ani, in tara noastra foarte putine companii au asemenea regulamente deoarece angajatii dau dovada de seriozitate la serviciu cand vine vorba despre relatii sentimentale. Relatiile sentimentale dintre sefi si subordonati sunt si cele mai “periculoase”. Colegii au anumite retineri atat fata de seful, cat si fata de subordonatul implicati in relatia sentimentala. Cu siguranta apar barfele, iar in cazul ruperii relatiei seful ramane pe post, iar subordonatul, fie de rusinea colegilor, fie de teama ca superiorul sa nu-i creeze probleme, va demisiona.  Nici in cazul unei “rupturi” sef-sef sau subordonat-subordonat, situatia la serviciu nu va fi prea usoara. De cele mai multe ori, unul dintre ei va demisiona caci nu va suporta sa-l vada, zilnic, pret de cateva ore, pe fostul partener.

Specialistii din departamentele de resurse umane sunt de parere ca autocenzura sta la baza unei relatii sentimentale la birou. Mai exact, fara declaratii de dragoste sau gesturi de afectiune in fata colegilor. Fiecare dintre cei doi parteneri si, in acelasi timp, colegi, in timpul serviciului trebuie sa-si vada de treaba lui. Problemele personale se rezolva acasa, nici macar in pauza de masa de la serviciu.

(sursa www.banknews.ro)

Cate forme poate lua programul flexibil de munca

In general, majoritatea angajatilor cred ca programul flexibil se reduce fie la munca part time, fie la posibilitatea de a alege intervalul orar de lucru. In realitate termenul include o larga varietate de nuante, iar noi optiuni apar in fiecare an.

In prezent, printre cele mai des utilizate variante ale programului flexibil sunt:

Orarul flexibil este principalul derivat al muncii flexibile. In acest caz angajatii presteaza un numar de ore consimtit in momentul angajarii. O parte a timpului de lucru poate fi intr-un interval orar fix, clar delimitat de companie, insa, in acelasi timp, exista si o parte a programului aflata la discretia angajatului.

Saptamana compresata inseamna, in linii mari, a lucra mai multe ore intr-o perioada mai scurta de timp, de exemplu, a munci 10 ore pe zi patru zile pe saptamana, in loc de programul clasic 8 ore/5 zile pe saptamana.

Orele sezoniere. In acest caz, angajatii muncesc mai multe ore in perioadele aglomerate din an, dar echilibreaza prestand mai putine ore in restul lunilor.

Munca de acasa. Unele profesii sunt compatibile cu realizarea sarcinilor de serviciu din afara biroului. In functie de particularitatile servicului, patronii pot permite angajatilor lucrul total de acasa sau doar pentru o zi sau doua pe saptamana.

Impartirea job-ului. Doi angajati isi impart acelasi post fie dupa un algoritm zilnic (4 ore fiecare), fie dupa unul saptamanal (2,5 zile), fie prin intercalarea saptamanilor de lucru (o saptamana libera, una lucratoare).

Reducerea temporara a orelor de lucru. Amploarea reducerii se face de comun acord si este valabila mai ales pentru femeile aflate in primele luni dupa concediul de maternitate sau pentru persoanele aflate aproape de varsta pensionarii.

(sursa www.banknews.ro)