Somajul tehnic, o solutie pe timp de criza

O solutie prin care puteti reduce acum costurile in firma dvs. este intreruperea temporara a activitatii fara incetarea raporturilor de munca.
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului, conform art. 52 alin (1) lit. d) din Codul muncii, in cazul intreruperii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
De exemplu, [...]

Modalitatea de baza prin care sa evitati nemultumirile salariale din firma dvs.

Nivelul salariilor determina, in cea mai mare masura, perceptia angajatilor despre echitatea recompensarii. Efectele unei eventuale insatisfactii nu sunt nici putine, nici neglijabile! Demotivarea, performantele mult sub asteptari, atitudinea ostila fata de management si relatiile de munca dificile – iata care sunt problemele pe care, mai apoi, tot dvs. trebuie sa le rezolvati…
Structura de [...]

Ce greve sunt nelegale

Dreptul la greva este reglementat constitutional, asa incat orice greva este legala, mai putin cele declarate de lege (direct sau indirect) ca fiind nelegale.
In fapt, motivele de nelegalitate a unei greve retinute de legiuitorul roman sunt de natura procedurala, formala, si nu tin de gradul de indreptatire a salariatilor de a [...]

Ce-i motiveaza in munca pe tinerii de azi

O categorie importanta pe piata muncii, cu care urmeaza sa va intalniti si dvs., este cea a studentilor – fie pentru ca acestia se afla deja la primele joburi, fie pentru ca sunt in cautarea unei slujbe.
Cat de curand, ei vor stabili noi tendinte pe piata resurselor umane, asa incat este important sa [...]

Evaluarea si promovarea personalului

O modalitate principala de valorificare a rezultatelor evaluarii personalului o reprezinta promovarea sa. In esenta, prin promovare intelegem ansamblul proceselor prin care se atribuie personalului din cadrul firmei posturi manageriale situate pe un nivel ierarhic superior, precum si gradatii sau clase mai mari in cadrul aceluiasi post.
Posturile obtinute prin promovare incorporeaza, de regula, sarcini si [...]

Tehnici pentru a obtine performante maxime de la oamenii dvs.

De-a lungul anilor au fost puse la punct si aplicate diverse tehnici de motivare si toate au condus la o concluzie foarte simpla: rezultatele cele mai bune se obtin nu atunci cand se iau niste masuri punctuale („Daca reusesti sa inchei vanzarea aceasta, ai 10% comision“), ci atunci cand intreaga atmosfera de lucru este una [...]

Tehnici pentru a obtine performante maxime de la oamenii dvs. (II)

7. Creati simboluri ale victoriei
Pentru a mobiliza echipa in jurul viziunii dvs. despre reusita, apelati la o serie de simboluri ale succesului.
Un manager de la Xerox poarta la fiecare sedinta o caciulita de schi care are brodat pe ea numele unei statiuni montane de cinci stele, amintindu-le astfel tuturor unde-si vor petrece vacanta daca reusesc [...]

Fostul angajator, noul colaborator

Situatia favorizeaza atat concediatul, care dobandeste sursa sigura de venit, cat si compania care se foloseste de cunostintele aceluiasi angajat, nefiind nevoita sa suporte o perioada de acomodare pentru un nou salariat. In plus, compania nu plateste taxe statului sau bonusuri extrasalariale angajatului.
Dezavantajele afecteaza in mai mare masura concediatul, care, daca se bazeaza doar pe [...]

Bucătarii-şefi: minuni gastronomice, salarii astronomice

Nu se vorbeşte foarte mult despre ei, dar sunt „sarea şi piperul” restaurantelor şi hotelurilor de cinci stele. Bucătarii-şefi, sau chefii, sunt renumiţi pentru munca adusă la rang de artă, dar şi pentru salariile destul de mari pe care le încasează, între 5.000 şi 15.000 de euro pe lună.
Cei mai mulţi şi-au descoperit pasiunea pentru [...]

Contractul individual de munca pe durata determinata

Desi, de regula, contractul individual de munca se incheie pe perioada nedeterminata, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii, se poate incheia contract individual de munca pe durata determinata. Acest contract se incheie intr-una dintre urmatoarele situatii:

crestere temporara a activitatii;
variatie sezoniera a activitatii;
concediu de maternitate;
incapacitate temporara [...]