Potrivit art. 72 din Codul muncii asa cum a fost modificat prin Legea nr. 371/2005, angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
In situatia in care in aceasta perioada se reiau activitatile a caror incetare a [...]
Completat sub: r concedieri | Lasă un comentariu »
Daca la serviciu cerintele va coplesesc si simtiti ca nu mai puteti, este timpul pentru o schimbare.
In judetul Alba, o femeie s-a sinucis pentru ca avea prea mult de lucru si nu mai facea fata cerintelor si presiunii angajatorului. In ultima vreme, tot mai multe persoane se plang de faptul ca nu le place postul [...]
Completat sub: r concedieri | Lasă un comentariu »
85% din personal este concediat de companie
Daca in anul 2008 angajatii demisionau pentru o oferta mai generoasa, pentru o pozitie superioara sau cateva zeci de euro in plus la salariu, anul acesta fluctuatia de personal este “gestionata” de manageri care decid pe ce motive si pe cine sa inlocuiasca din functie.
“In 2009 fluctuatia de personal [...]
Completat sub: r concedieri | Lasă un comentariu »
Art. 61 lit. d din codul muncii prevede dreptul angajatorului de a concedia un salariat, daca acesta nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Este firesc ca acest drept sa ii fie conferit, deoarece angajatoul are interesul sa remunereze prestatiile unui salariat care ii ofera servicii de calitate, corespunzatoare nevoilor sale.
Care ar fi [...]
Completat sub: r concedieri | Lasă un comentariu »
Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp.
Concedierea colectiva este reglementata prin art. 68-72 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare aduse de:
O.U.G. nr. 65/2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 576 din 5 iulie 2005;
Legea nr. 371/2005, publicata [...]
Completat sub: r concedieri | Lasă un comentariu »
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.
Temeiul incetarii contractului individual [...]
Completat sub: r concedieri | Tagged: concediere | Lasă un comentariu »
Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului este reglementata de art. 65-67 din Codul muncii si a suferit modificari de esenta prin intrarea in vigoare a O.U.G nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006. Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, in noua sa redactare, concedierea pentru [...]
Completat sub: r concedieri | Lasă un comentariu »
