O modalitate principala de valorificare a rezultatelor evaluarii personalului o reprezinta promovarea sa. In esenta, prin promovare intelegem ansamblul proceselor prin care se atribuie personalului din cadrul firmei posturi manageriale situate pe un nivel ierarhic superior, precum si gradatii sau clase mai mari in cadrul aceluiasi post.
Posturile obtinute prin promovare incorporeaza, de regula, sarcini si [...]
Completat sub: r personal | Lasă un comentariu »
De-a lungul anilor au fost puse la punct si aplicate diverse tehnici de motivare si toate au condus la o concluzie foarte simpla: rezultatele cele mai bune se obtin nu atunci cand se iau niste masuri punctuale („Daca reusesti sa inchei vanzarea aceasta, ai 10% comision“), ci atunci cand intreaga atmosfera de lucru este una [...]
Completat sub: r personal | Lasă un comentariu »
7. Creati simboluri ale victoriei
Pentru a mobiliza echipa in jurul viziunii dvs. despre reusita, apelati la o serie de simboluri ale succesului.
Un manager de la Xerox poarta la fiecare sedinta o caciulita de schi care are brodat pe ea numele unei statiuni montane de cinci stele, amintindu-le astfel tuturor unde-si vor petrece vacanta daca reusesc [...]
Completat sub: r personal | Lasă un comentariu »
Dificultatile economice ale acestei perioade se reflecta in mediul organizational al companiilor printr-un climat de nesiguranta, dominat de intrebari precum: „Voi fi dat afara?“, „Mi se va ingheta salariul?“, „Oare firma se va inchide?“…
Tocmai de aceea, una dintre componentele de baza ale managementului de criza trebuie sa fie comunicarea organizationala.
Sa nu credeti [...]
Completat sub: r personal | Lasă un comentariu »
De la 1 ianuarie 2010, ministrul Sanatatii, Ion Bazac, intentioneaza sa introduca un sistem de verificare a angajatilor care beneficiaza de concediu medical.
Astfel, se va considera ca persoanele aflate in concediu de boala sunt fie internate intr-un spital, si atunci apar in evidenta unitatii medicale, fie sunt bolnave la domiciliu si politia va [...]
Completat sub: r personal | Lasă un comentariu »
Un studiu efectuat cu ajutorul a 4.000 de voluntari a aratat ca persoanele cu trasaturi fizice placute, indiferent de sex, au un salariu mai mare decat cele cu un coeficient de inteligenta superior, scrie Daily Mail.
Cei considerati frumosi au un salariu mai mare cu 10% decat colegii sau prietenii mai putin atractivi, conform cercetarii realizate [...]
Completat sub: r personal | 1 comentariu »
Ce stim despre stres?
Este indeobste acceptat faptul ca, de multe ori, un intreprinzator munceste mai eficient atunci cand se afla sub tensiune. Cu cat este mai mare presiunea care apasa pe umerii lui, cu atat mai hotarat lupta pentru rezolvarea problemelor.
Dar angajatii nu sunt intreprinzatori. Ei nu beneficiaza de aceeasi motivatie care il stimuleaza pe [...]
Completat sub: r personal | Lasă un comentariu »
1. Neprecizarea obiectivelor
A indeplini o sarcina fara a-i intelege finalitatea pare o munca fara sens. De aceea, odata ce delegati o sarcina, explicati ce se urmareste prin indeplinirea ei. Asa angajatii vor intelege si cat de grave pot fi greselile pe care le fac si se vor implica mai mult in rezolvarea problemei.
2. Tratamentul [...]
Completat sub: r personal | Lasă un comentariu »
Psihologii sfatuiesc angajatii ca, indeosebi in perioadele de criza economica, sa se concentreze asupra responsabilitatilor pe care le au la serviciu. Aceasta nu inseamna, insa, sa mun-ceasca pana la epuizare. Totul trebuie planificat, caci, asa dupa cum afirma specialistii, “cheia succesului la locul de munca este tocmai ordinea”.
Angajatul care isi va depasi atributiile, pentru a [...]
Completat sub: r personal | Lasă un comentariu »
Cei care au avut ocazia sa viziteze un parc de distractii al companiei Walt Disney au remarcat cu siguranta un lucru ce poate fi catalogat drept neobisnuit sau chiar ciudat: aproape in orice moment, o persoana care poarta un ecuson sau o uniforma cu insemnele companiei se opreste din drum si se apleaca pentru a [...]
Completat sub: r personal | Lasă un comentariu »
