Modalitatea de baza prin care sa evitati nemultumirile salariale din firma dvs.

Nivelul salariilor determina, in cea mai mare masura, perceptia angajatilor despre echitatea recompensarii. Efectele unei eventuale insatisfactii nu sunt nici putine, nici neglijabile! Demotivarea, performantele mult sub asteptari, atitudinea ostila fata de management si relatiile de munca dificile – iata care sunt problemele pe care, mai apoi, tot dvs. trebuie sa le rezolvati…
Structura de [...]

Bucătarii-şefi: minuni gastronomice, salarii astronomice

Nu se vorbeşte foarte mult despre ei, dar sunt „sarea şi piperul” restaurantelor şi hotelurilor de cinci stele. Bucătarii-şefi, sau chefii, sunt renumiţi pentru munca adusă la rang de artă, dar şi pentru salariile destul de mari pe care le încasează, între 5.000 şi 15.000 de euro pe lună.
Cei mai mulţi şi-au descoperit pasiunea pentru [...]

Decat dat afara, mai bine cu salariul micsorat

Sunt situatii in care salariul a fost micsorat cu 20%, chiar 40%. Expertii in resurse umane spun ca este foarte important ca angajatul sa inteleaga de ce conducerea a apelat la o astfel de decizie. In caz contrar, salariatul va fi frustrat, mai putin eficient si, in cele din urma, concediat. “La inceput nu am [...]

Cum sa recompensati performanta daca trebuie sa reduceti cheltuielile

Cel mai frecvent raspuns al companiilor in situatii de criza economica este acela de diminuare a costurilor – pentru a ramane competitive in raport cu ceilalti concurenti si pentru a raspunde exigentelor mult mai ridicate ale clientilor, care devin din ce in ce mai putini.
Si totusi, atunci cand decideti reducerea cheltuielilor cu salariile [...]

Cu cat iti creste salariul daca treci de la servicii la vanzari

“Cei care au acceptat aceasta migrare de la servicii si tehnic catre vanzari isi pastreaza, per total, veniturile neschimbate. Bonusurile pot aduce un plus de 10-20% din salariu, iar daca salariul fix s-a diminuat intre timp, diferenta nu exista”, spune Daniela Necefor, managing partner al firmei de resurse umane Total Business Solutions.
Potrivit acesteia, comisionul variaza [...]

Avantajul somajului tehnic in 2009

Suspendarea contractului de munca din initiativa angajatorului pentru motive economice, tehnologice, structurale (art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii) are ca efect incetarea temporara a prestarii activitatii salariatului si plata salariului de catre angajator.
Cauzele suspendarii pot fi:

imposibilitatea temporara de a asigura comenzile necesare desfasurarii activitatii;
introducerea in unitate a unor tehnologii noi, care necesita [...]

Cum faci salariul pe opt ani in jumatate de zi

Salariul pe opt ani l-a facut in 12 ore. A fost la primul serviciu ca sef de tura in vama Stamora Moravita. Cand a plecat acasa, inspectoarea blonda de la Politia de Frontiera a luat cu ea vreo 60.000 de euro. Neimpozabili. Spaga colectata peste noapte de toti colegii de la traficantii de tigari. Asta [...]

Cele mai mari salarii: Şeful statului, preşedinţii Camerelor, ICCJ şi CC

Salariile propuse pentru şeful statului, preşedinţii celor două Camere ale Parlamentului, preşedinţii instanţei supreme şi Curţii Constituţionale sunt de 9.000 lei, fiind pe poziţia cea mai înaltă în grila de salarizare, cu coeficientul maxim de 15, potrivit unui document obţinut de agenţia MEDIAFAX.
Potrivit grilei de salarizare propuse în proiectul Legii salarizării unitare a [...]

Cele 4 criterii de baza ale unui sistem de salarizare corect

Atat pentru angajator, cat si pentru angajati este important sa existe o baza rationala si obiectiva pentru deciziile care afecteaza recompensarea angajatilor, adica un sistem de salarizare ale carui politici si proceduri sa fie cunoscute si acceptate in firma.
Un sistem de salarizare corect si eficient trebuie sa atinga urmatoarele obiective:
sa reflecte responsabilitatile ce revin [...]