Angajatorii au nevoie, mai mult ca oricand, de managementul resurselor umane. De ce?

 Principalul obiectiv al managementului resurselor umane il constituie cresterea performantei in firma, adica a eficientei cu care organizatia isi foloseste resursele, in special resursele umane.

Din perspectiva managementului resurselor umane, principalele doua tinte pe care trebuie sa le urmariti sunt:

1. Participarea angajatilor, adica atragerea, obtinerea si retinerea fortei de munca in organizatie (data de reducerea absenteismului si a fluctuatiei de personal, precum si de cresterea sigurantei in munca);

2. Eficacitatea resurselor umane, adica realizarea cu succes a sarcinilor ce sunt alocate fiecarui angajat, lucru ce depinde mai ales de calitatea fortei de munca si de motivarea personalului.

Cele doua obiective sunt strans legate: pe de o parte, prin retinerea unui angajat in organizatie creste experienta acestuia si, ca atare, performanta sa sporeste; pe de alta parte, un angajat este mai tentat sa ramana intr-o organizatie in care performantele sale sunt bune.
(sursa Revista de Resurse Umane)

Anunțuri

Lasă un răspuns

Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: