Coachingul sau cum puteti imbunatati performantele angajatilor-cheie

Coachingul este un program individualizat de dezvoltare, menit sa il ajute pe beneficiar sa isi imbunatateasca performantele si sa isi alinieze obiectivele personale la cele ale organizatiei.
In general, exista tendinta de a confunda un program de coaching cu unul de training; diferentele sunt insa majore.
Caracteristicile programului de training:
se abordeaza problemele grupului si este o discutie de grup;
trainerul ofera solutia problemei;
durata programului este de 2-5 zile;
se urmareste sa se obtina modificari la nivel de informatii si cunostinte.
Caracteristicile programului de coaching:
se abordeaza probleme individuale;
discutiile sunt individuale si confidentiale;
programul dureaza intre 3 si 6 luni;
persoana care beneficiaza de coaching gaseste singura propriile solutii.
Este recomandat sa folositi programe de coaching pentru urmatoarele scopuri:
pentru dezvoltarea liderilor;
pentru dezvoltarea aptitudinilor sau pentru schimbarea atitudinii angajatilor;
pentru a retine talentele in organizatie;
ca parte din planul de dezvoltare a carierei;
pentru a asigura succesul unui nou promovat sau al unui nou angajat.
(sursa Revista de Resurse Umane)

Lasă un răspuns

Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: