Cum sa dati startul unui program eficient de formare profesionala

Daca doriti ca firma dvs. sa fie cat mai eficienta, formarea si dezvoltarea angajatilor trebuie sa faca parte din responsabilitatile managerilor. Cel mai important rol al acestora este de a identifica nevoile de instruire ale angajatilor din subordine.
Departamentul de resurse umane are, la randul sau, responsabilitati privind formarea profesionala a angajatilor:
concepe si elaboreaza programele de formare si perfectionare;
furnizeaza date si ofera sprijin pentru dezvoltarea profesionala;
coordoneaza programele de pregatire;
asigura resursele necesare pregatirii;
concepe si coordoneaza planurile de cariera.
La randul sau, angajatul trebuie sa constientizeze oportunitatea instruirii si, ulterior acesteia, trebuie sa puna in practica, la locul de munca, cunostintele si deprinderile nou-dobandite.
Primul pas in proiectarea unui program de formare profesionala inseamna sa stabiliti activitatile care urmeaza sa fie efectuate si metodele ce vor fi folosite.
Intrebarile la care este necesar sa raspundeti in aceasta etapa sunt urmatoarele:
Ce aspecte trebuie sa abordati?
Cat timp este necesar?
Ce resurse ar putea fi utilizate?
Cum pot fi utilizate cat mai eficient aceste resurse?
Puteti organiza formarea profesionala in propria firma sau in institutii specializate. In functie de obiectivele pe care vi le-ati propus, va trebui sa stabiliti urmatoarele:
continutul programului de formare;
durata programului de formare;
locul de desfasurare a programului de formare;
ce instructori veti folosi;
metodele de instruire;
criteriile de evaluare a cursurilor.
4 conditii minim necesare se cer respectate pentru un program de formare eficient:
1. Cursurile trebuie sa ofere participantilor acea pregatire de care au realmente nevoie, iar acestia trebuie sa fie constienti de utilitatea cursurilor.
2. Cursurile trebuie sa se deruleze in conditii optime si cu materiale didactice adecvate.
3. Cunostintele dobandite trebuie sa poata fi aplicate imediat in practica, la locul de munca.
4. Instructorii trebuie sa aiba o pregatire adecvata si experienta in comunicarea cunostintelor teoretice si practice.
Si nu uitati: un program eficient de formare profesionala inseamna ca rezultatele instruirii sa fie vizibile!
(sursa Revista de Resurse Umane)

Lasă un răspuns

Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: