9 surse de recrutare pentru atragerea candidatilor potriviti

Strategia de recrutare incepe prin stabilirea nivelului la care se va desfasura aceasta: local, regional sau national. Atat cat permit resursele firmei, nivelul ales trebuie sa fie cel mai inalt posibil.

Nu se poate vorbi despre cea mai buna sursa de recrutare in general. Fiecare organizatie trebuie sa incerce sa identifice cea mai potrivita sursa de recrutare, in functie de localizarea, marimea, imaginea si bugetul acesteia, precum si de natura posturilor vacante.

Important este sa aveti in vedere toate cele 9 surse de recrutare:

1. Recrutare din interiorul firmei
2. Candidati recomandati de angajati ai firmei dvs.
3. Candidaturi directe
4. Anunturi de recrutare
5. Agentia pentru ocuparea fortei de munca (AOFM)
6. Targuri de joburi
7. Recrutare prin intermediul firmelor specializate
8. Candidati anteriori, al caror CV l-ati pastrat in baza dvs. de date
9. Fosti angajati ai firmei dvs.

(sursa )

Lasă un răspuns

Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: