Formarea profesionala a angajatilor, una dintre obligatiile dvs. de angajator

Formarea profesionala sau instruirea este procesul prin care se urmareste:

actualizarea sau perfectionarea pregatirii profesionale a angajatilor;
schimbarea calificarii, determinata de noile conditii economice si de necesitatile de pe piata muncii;
specializarea intr-o anumita activitate restransa, care face parte dintr-o arie mai larga a unei anumite ocupatii sau profesii.

Formarea profesionala este reglementata de Ordonanta nr. 129/2000, republicata (M.Of. nr. 711 din 30.09.2002), de Normele metodologice de aplicare a prevederilor acesteia (M.Of. nr. 346 din 21.05.2003), precum si de Codul muncii (Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare).

In calitate de angajator, aveti obligatia de a asigura formarea profesionala pentru toti salariatii, pe cheltuiala dvs., astfel (conform art. 190 din Codul muncii, modificat de O.U.G. nr. 65/2005):

cel putin o data la 2 ani, daca aveti cel putin 21 de salariati;
cel putin o data la 3 ani, daca aveti sub 21 de salariati.

In art. 193 din Codul muncii se prevede incheierea unor acte aditionale la contractul individual de munca, cuprinzand modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, cheltuielile suportate de angajator, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de aceasta.

(sursa )

Lasă un răspuns

Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: