Beneficii, conform legii, privind plata timpului nelucrat

Fiecare organizatie poate concepe scheme prin care sa asigure timp liber salariatilor, cu respectarea conditiei ca aceste scheme sa nu fie inferioare celor legale.

Supraincarcarea personalului, prin neacordarea de intervale normale de timp liber, are drept consecinte de la lipsa de concentrare pana la accidente de munca si de la dezinteres pana la performante scazute, productivitatea angajatilor fiind considerabil afectata.
De acea, pentru a obtine eficienta maxima, trebuie sa acordati importanta cuvenita beneficiilor legate de plata timpului nelucrat.

Tot ceea ce trebuie sa faceti este sa construiti un program de lucru echilibrat, pornind de la prevederile legale privind plata timpului nelucrat. Principalele categorii de timp liber acordat salariatilor, conform legii, sunt urmatoarele:

repausul saptamanal si repausul intre doua zile de munca,
concediul de odihna,
zilele de sarbatoare legala,
concediul pentru evenimente familiale deosebite,
concediul fara plata.

Lasă un răspuns

Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: