14 aspecte urmarite in controalele inspectorilor de munca

Inspectia Muncii are ca principal scop urmarirea indeplinirii obligatiilor legale de catre angajatori in domeniul relatiilor de munca, precum si a celor referitoare la conditiile de munca, apararea vietii, integritatii corporale si sanatatii salariatilor si a altor participanti la procesul de munca, in desfasurarea activitatii.

In domeniul relatiilor de munca, Inspectia Muncii controleaza:

1. Incadrarea in munca si incetarea activitatii persoanelor care desfasoara orice activitate in temeiul unui contract individual de munca;

2. Stabilirea si respectarea duratei timpului de lucru;

3. Stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata;

4. Respectarea celorlalte prevederi cuprinse in legislatia muncii si a clauzelor contractelor colective de munca;

5. Egalitatea de sanse intre femei si barbati;

6. Incadrarea in munca, in Romania, a cetatenilor straini;

7. Protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate;

8. Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale;

9. Respectarea conditiilor de functionare a agentilor de munca temporara;

10. Intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor;

11. Protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;

12. Ucenicia la locul de munca;

13. Respectarea drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora;

14. Stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor.

Peste 50.000 de actiuni de control a efectuat Inspectia Muncii, de la inceputul anului! Si e de asteptat ca, in perioada urmatoare, controalele periodice la care sunt supusi angajatorii sa se intensifice – mai ales din nevoia acuta de a fi atrasi cat mai multi bani la bugetul de stat.

Atentie! Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.500 lei la 9.000 lei refuzul angajatorului de a permite intrarea in incinta unitatii a inspectorilor de munca ori de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate (art.8 din Legea nr.130/1999 republicata).

(sursa Revista de Resurse Umane)

Lasă un răspuns

Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: