Cat de bine va cunoasteti angajatii?

In general, intr-o firma pot fi identificate patru categorii de resurse umane:

  • Angajatii cu rezultate performante si care manifesta dorinta de dezvoltare.
  • Sunt acei angajati pe care firma se bazeaza in realizarea obiectivelor majore, care aduc profitul cel mai mare si care reprezinta o adevarata “carte de vizita” pentru companie;

  • Angajatii care obtin rezultate medii si nu prezinta dorinta de dezvoltare.
  • Sunt angajatii aflati pe posturile pentru care nu este prevazuta o planificare deosebita a carierei in firma;

  • Angajatii care au rezultate oscilante.
  • Sunt angajatii care se adapteaza cu dificultate la mediul de lucru si la cultura firmei si care performeaza in functie de starile emotionale personale;

  • Angajatii care obtin rezultate slabe si foarte slabe si/sau au mari dificultati de perfectionare.
  • Sunt angajatii cu pregatire profesionala si competente limitate sau care se afla in incapacitatea de perfectionare.

Daca aveti in vedere aceste patru categorii de resurse umane, va este util sa constituiti o baza de date care sa includa toate informatiile importante pentru firma referitoare la abilitatile, competentele si experienta angajatilor dvs.

Cu referire la fiecare angajat, baza de date poate cuprinde:

  • date personale – varsta, sex, stare civila;
  • calitati, studii, experienta, cursuri de instruire;
  • calificari speciale, apartenenta la organizatii profesionale, realizari profesionale deosebite etc.;
  • istoricul posturilor detinute si al salariilor corespunzatoare;
  • fise de evaluare a performantelor;
  • preferinte speciale ale angajatului (tipul de munca si postul preferate, echipa preferata etc.).

Care sunt avanatjele dvs.? Baza de date cu profilul angajatilor va permite:

  • sa evaluati rapid competentele si abilitatile disponibile in firma;
  • sa luati rapid si corect decizii de promovare;
  • sa planificati programele de instruire si dezvoltare conform cu nevoile reale ale angajaţilor dvs.;
  • sa demarati din timp procesul de recrutare si selectie de personal.

(sursa Revista de Resurse Umane)

Lasă un răspuns

Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: