Concedierea individuala din motive economice

Concedierea din motive economice reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului este reglementata de art. 65-67 din Codul muncii cu modificarile aduse de O.U.G nr. 55/2006.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva. Pentru concedierea individuala din motive economice este necesar sa fie indeplinite cumulativ urmatoarele cinci conditii:

    1. Desfiintarea postului trebuie sa fie efectiva. Nu poate fi vorba de simpla schimbare a titulaturii postului si nici de suspendarea postului.
    2. Desfiintarea postului trebuie sa aiba o cauza reala si serioasa, dar acesta nu trebuie sa fie legata de performantele pe care le-a avut salariatul care ocupa locul de munca respectiv.
    Cel mai frecvent, concedierea din motive economice este urmarea unor masuri de rationalizare a cheltuielilor sau de reducere a productiei. Nu este insa necesar sa fi intervenit o incetare de plati sau o stare de insolvabilitate.

    3. Desfiintarea postului trebuie sa fie definitiva, si nu sa fie folosita ca pretext pentru concedierea unui anumit angajat.
    4. Salariatul concediat nu trebuie sa faca parte dintre cei protejati de Codul muncii impotriva concedierii.
    5. Concedierea nu trebuie sa aiba caracter colectiv. Aceasta inseamna sa nu fi fost concediati mai mult de:

    10 salariati – la un total de 20-100 de salariati;
    10% din salariati – la un total de 100-300 de salariati;
    30 salariati – la mai mult de 300 de salariati.

(sursa Revista de Resurse Umane)

Anunțuri

Lasă un răspuns

Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: