Perioada cea mai solicitanta pentru Departamentul Resurse Umane

In timp ce, pentru majoritatea angajatilor, ultima luna din an inseamna ceva mai putina munca – date fiind zilele de Sarbatoare legala la care de multe ori se adauga si cateva zile de concediu de odihna – pentru angajatii din Departamentul Resurse Umane este una dintre cele mai solicitante perioade ale anului.

Acum este etapa in care trebuie sa rezolvati o serie de sarcini si responsabilitati specifice:

    unele sunt legate de termene-limita stabilite pentru anul in curs;
    altele, extrem de importante, tin de pregatirea organizatiei pentru a incepe cu dreptul anul urmator.

Iata care sunt principalele activitati de resurse umane pe care este necesar sa le efectuati in perioada cuprinsa intre sfarsitul acestui an si inceputul anului urmator:

    Planificarea programului de concedii pentru perioada Sarbatorilor de iarna
    Motivarea angajatilor prin metode specifice sfarsitului de an (vezi si articolul urmator despre cadourile pentru salariati)
    Evaluarea satisfactiei in munca a angajatilor
    Evaluarea performantelor obtinute de angajati pe parcursul anului
    Evaluarea si actualizarea sistemelor de salarizare si de recompensare a angajatilor
    Planificarea strategica a resurselor umane
    Stabilirea programelor de formare profesionala care se vor desfasura in decursul anului urmator
    Intocmirea rapoartelor de sfarsit de an
    Planificarea activitatilor Departamentului Resurse Umane pentru anul viitor
    Stabilirea bugetului specific de resurse umane pentru noul an

Sfarsitul de an este una dintre perioadele cele mai importante in activitatea firmei. Acesta este momentul in care se face bilantul anului care a trecut, dar in acelasi timp se fac si previziunile pentru anul ce vine.
Nu uitati ca este important sa treceti in revista atat realizarile pe care le-ati obtinut de-a lungul acestui an, cat si punctele slabe pe care le-ati inregistrat in activitatea dvs., astfel incat sa puteti merge mai departe cu cat mai multe lectii invatate.

(sursa Revista de Resurse Umane)

    Lasă un răspuns

    Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

    Logo WordPress.com

    Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

    Poză Twitter

    Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

    Fotografie Facebook

    Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

    Fotografie Google+

    Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

    Conectare la %s

    %d blogeri au apreciat asta: