Dreptul la greva este reglementat constitutional, asa incat orice greva este legala, mai putin cele declarate de lege (direct sau indirect) ca fiind nelegale.
In fapt, motivele de nelegalitate a unei greve retinute de legiuitorul roman sunt de natura procedurala, formala, si nu tin de gradul de indreptatire a salariatilor de a face greva, de justetea revendicarilor sau de echilibrul de forte dintre parti.
Iata cateva dintre motivele care atrag, in dreptul romanesc, nelegalitatea unei greve:
- greva prin care salariatii ar urmari modificarea unei clauze a contractului colectiv de munca aflat in vigoare;
- grevele neprecedate de conciliere;
- grevele care se declara sau continua pe parcursul derularii procedurii arbitrale ori dupa declararea hotararii arbitrale;
- grevele declansate prin decizia unui numar mai mic de salariati decat cel prevazut de lege ori prin exercitarea de amenintari sau violente asupra acestora;
- grevele nesindicale, declansate fie in unitati in care exista sindicat, fie la nivele superioare unitatii;
- greve declansate cu privire la o decizie de atributul exclusiv al angajatorului, cum ar fi greva prin care salariatii s-ar opune angajarii sau concedierii unei anumite persoane.
(sursa Revista de Resurse Umane)
Filed under: Resurse umane |
greva de „spritz” !